Description:
Dengan bermunculannya banyak lembaga keuangan syariah di Indonesia khususnya pada PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah Bekasi, patutlah diwaspadai untuk senantiasa menjaga agar eksistensi tetap ada. Berbagai strategi perbaikan dan pengembangan dilakukan, termasuk pelatihan digunakan sebagai cara untuk meningkatkan keterampilan kerja, dan motivasi kerja Islam merupakan faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang akan diteliti adalah mengenai pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan sikap, Dan pemberian motivasi kerja islami yang bertujuan untuk meningkatkan gairah dan semangat kerja karyawan. Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel pelatihan dan motivasi kerja islami terhadap kinerja karyawan di PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah (HIK) Bekasi.Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert dan penentuan sampel yang digunakan sebanyak 38 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah menunjukan bahwa pelatihan kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah yang menunjukan t hitung lebih besar dari t tabel (2,905 > 1,690), hal tersebut berarti semakin tinggi pelatihan kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah. Dengan demikian, hasil hipotesis pertama (H1) diterima. Dalam Motivasi kerja islami secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah karena t hitung lebih besar dari t tabel (5,570 > 1,690), ini berarti semakin tinggi motivasi kerja islami maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. diterima Dengan demikian, hasil hipotesis kedua (H2) diterima Secara simultan (secara bersama-sama) semua variabel independen (pelatihan dan motivasi kerja islami) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) pada PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah. Hal tersebut dikarenakan F hitung juga lebih besar dari F tabel (25,353 > 3,267). Besarnya pengaruh tersebut dapat diketahui dari nilai adjusted R square sebesar 0,592 %, artinya variabel independent yang terdiri dari pelatihan dan motivasi kerja islami memberikan sumbangan sebesar 59,2% terhadap kinerja karyawan di PT.BPR Syariah Harta Insan Karimah Bekasi Dengan demikian, hasil hipotesis ketiga (H3) diterima. Kata kunci : Pelatihan kerja, Motivasi Kerja Islami,Kinerja karyawan

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Safitri_Malida_Sari_14520089.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
04-10-2019

Author:
Safitri Malida Sari_14520089