Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Keseimbangan Kerja (Work Life Balance) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Niaga Berdikari. Jumlah populasi adalah 20 orang di mana semuanya merupakan karyawan PT. Niaga Berdikari dan menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer dengan kuesioner dengan melakukan penyebaran secara online melalui google doc. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, korelasi linier berganda, dan determinasi linier berganda. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS Versi 22, dengan nilai signifikan (?) sebesar 5?ngan Gaya Kepemimpinan dan Keseimbangan Kerja sebagai variabel bebas serta Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Variabel Keseimbangan Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Adapun secara simultan (bersama-sama) kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan Keseimbangan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Adapun besar pengaruh dari kedua variable baik Gaya Kepemimpinan maupun Keseimbangan Kerja adalah 34,5% terhadap kinerja, sedangkan sisanya 65,5% merupakan variabel lain di luar penelitian ini yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, keseimbangan kerja, kinerja karyawan, variabel, penelitian

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Sulistiyo_Rini_16520069.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-03-2022

Author:
Sulistiyo Rini_16520069