Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif. Metode riset yang akan dipakai adalah metode analisis deskriptif dengan menggunakan analisis regresi. yaitu untuk mengetahui seberapa besar kontribusi/pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening. Dalam penelitian ini dilakukan pengolahan data dengan menggunakan SPSS ver. 24.00. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank BRI KCP Jatibening yang berjumlah 100 orang karyawan. Sampel yang digunakan berdasarkan rumus slovin sebanyak 76 karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening. Berdasarkan analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening. hal ini dapat dilihat bahwa nilai signifikan secara 0.000 < 0.05 hipotesis pertama (HO diterima ; Motivasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening, hal ini dapat dilihat bahwa nilai signifikan sebesar 0.004< 0,05 hipotesis kedua (H2) diterima sert Secara simultan pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BRI KCP Jatibening dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05 hipotesis ketiga (H3) diterima. Kata Kunci : Pelatihan. Motivasi. Kinerja Karyawan

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_1,2,3_Purnyawan_Sri_Lestari_18527009.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
24-03-2022

Author:
Purnyawan Sri Lestari_18527009