Description:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Jatiwarna. Pendekatan yang di gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah strategi asosiatif. Metode riset yang akan dipakai adalah metode analisis deskriptif dengan mengunakan analisis regresi, yaitu untuk mengetahui seberapa besar kontribusi/pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Jatiwarna. Dalam penelitian ini digunakan pengolahan data dengan menggunakan SPSS Ver.21.00. Populasi dalam penelitian ini adalah 71 Karyawan PT Swadharma Sarana Informatika Jatiwarna. Berdasarkan analisis dan pembahasan menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Jatiwarna.,Hal ini dapat dilihat nilai signifikan 0,000 < 0,05 hipotesis pertama (H1) diterima; Pelatihan kerja mempunyai pengaruh signifikan positif sebesar 0,011 < 0,05 hipotesis kedua (H2) diterima serta secara simultan kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Jatiwarna dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 hipotesis ketiga (H3) diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/Bab_I,II,III_Mohammad_Zulfa_Maudy_165200521.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
01-07-2022

Author:
Mohammad Zulfa Maudy_16520052