Description:
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis secara menyeluruh mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada divisi logistik PT Enseval Mega Trading. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuestioner, dengan sampel 70 responden dan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Komitmen kerja dan Kepuasan kerja tehadap Prestasi kerja guru dengan menggunakan model Ujihipotesis maka secara Uji Parsial, menunjukkan nilai sig adalah 0,000. Denganmenggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi yang diteliti tersebut lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05. Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di divisi logistik PT Enseval Mega Trading. Hasil statistik uji parsial (uji t) untuk variabel komitmen kerja adalah 0,000. Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. Maka hipotesis diterima(H1). Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di divisi logistik PT Enseval Mega Trading. uji t dilihat bahwa nilai sig untuk variabel Budaya organisasi adalah 0,001. Nilai sig t lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,001< 0,05. Maka hipotesis diterima (H1). Jadi dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di divisi logistik PT Enseval Mega Trading.

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/File_1_Halaman_Judul,_Pengesahan,_Persetujuan,_Pengantar..pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
11-09-2023

Author:
Wahyu Ikbal Permana_19520034