Description:
Perusahaan dapat mengelola dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki untuk lebih memudahkan tercapainya tujuan bila didorong dengan potensi sumber daya manusia. Pengembangan tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor pelatihan dan pengembangan karir.Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menganalisis secara menyeluruh Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Central Retail indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuestioner, sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Central Retail Indonesia dengan menggunakan model uji hipotesis maka secara uji parsial, bahwa Probabilitas pelatihan Sig 0,023 < 0,050 maka dinyatakan variabel Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawn pada PT. Central Retail Indonesia. Probabilitas Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan nilai Sig 0,000 < 0,050 maka dinyatakan variabel Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Retail Indonesia. Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

URL:
https://www.alfufauzan.my.id/uploads/1._JUDUL,_PENGESAHAN,_PERSETUJUAN,_PERNYATAAN_RESTU.pdf

Type:
SKRIPSI

Document:
Program Studi S1 Manajemen

Date:
13-09-2023

Author:
Restu Wisangga_18520064